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Cargo: Consejero Delegado COFFEE QUALITY INSTITUTE (CQI)
Depende de: Comité Ejecutivo y BOT
Papel en la organización
En colaboración con el Consejo de Administración, el Consejero Delegado de MCC es responsable de establecer una visión estratégica para el crecimiento y la salud financiera sostenible de la organización y, en colaboración con el Consejo y el personal, crear y aplicar estrategias para ejecutar esa visión. El Consejero Delegado será el principal responsable de las operaciones de la organización y la cara más visible de MCC ante sus socios de todo el mundo.
Estratégico:
- Desarrollar y articular una visión estratégica clara para la MCC, alineada con la misión y los objetivos a largo plazo de la organización.
- Proporcionar dirección estratégica y visión a lo largo de su función, e impulsar la innovación y la mejora continua para posicionar a CQI como líder en la mejora de la calidad del café.
- Responsable del desarrollo, mantenimiento y ejecución del plan estratégico, las iniciativas y los objetivos de MCC para garantizar un futuro empresarial sostenible.
- Desarrollar estrategias y contenidos para el sector cafetero con la industria, los organismos gubernamentales, las organizaciones de productores y los socios locales en materia de producción, calidad y desarrollo del mercado.
Gestión financiera:
- Demostrar una sólida comprensión de los principios de gestión financiera y garantizar la administración responsable de los recursos financieros de la MCC.
- Aplicar estrategias financieras eficaces para apoyar la misión de CQI y sostener el crecimiento.
- Cultivar las relaciones con donantes, patrocinadores y organismos de financiación para mantener y aumentar el apoyo financiero.
- Impulsar el desarrollo y la aplicación de estrategias de recaudación de fondos, tanto de fuentes públicas como privadas, para garantizar los recursos necesarios para los programas e iniciativas de CQI.
Desarrollo empresarial:
- Dirigir y supervisar el desarrollo de negocios e ingresos de CQI en los sectores público y privado para impulsar su crecimiento.
- El desarrollo de un enfoque estratégico de MCC para todo el desarrollo empresarial que incorpore un equilibrio entre los sectores público y privado.
- Identificar nuevas oportunidades para ampliar el alcance y la influencia de la MCC dentro de la industria mundial del café y garantizar una diversificación de las fuentes de ingresos que incluya una combinación sostenible de ingresos procedentes de los programas.
- Establecer y fomentar relaciones con la comunidad cafetera mundial y sus partidarios para garantizar una asistencia financiera sostenida y un mayor acceso al mercado para los programas de la MCC.
Relaciones y asociaciones:
- Gestionar las relaciones con la industria, las organizaciones sectoriales, los organismos gubernamentales, las organizaciones de productores, los socios locales y los socios del sector privado a nivel ejecutivo y de representación con los líderes de la industria y los dirigentes y funcionarios gubernamentales. Ejemplo: SCA, NCA, GCP y otros socios globales de los sectores público y privado.
- Representar a CQI en funciones y presentaciones del sector para garantizar que la misión y el trabajo de CQI se entienden y se comunican a la comunidad cafetera mundial.
- Defender, presionar y representar a CQI en asuntos externos, incluidas las actividades de promoción y las negociaciones a escala nacional con líderes y funcionarios gubernamentales.
Gestión operativa y liderazgo de equipos:
- Inspirar y capacitar a un equipo altamente dedicado, fomentando una cultura de excelencia, colaboración e innovación.
- Ofrecer oportunidades de tutoría y desarrollo profesional al personal, fomentando el desarrollo y el crecimiento del talento y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Supervisión de los departamentos de MCC, incluidos el financiero, los programas Q, los Servicios Técnicos, las asociaciones y todas las actividades de marketing y comunicación de acuerdo con los objetivos del plan estratégico.
- Proporcionar una visión estratégica y supervisar todos los departamentos operativos de MCC y los múltiples informes directos (que serán revisados y determinados por el Consejo).
- Supervisar los acuerdos legales y la concesión de licencias, protegiendo la propiedad intelectual de CQI y apoyando su marca.
Colaboraciones de la Junta
- Trabajar en estrecha colaboración con la Junta de Síndicos y el Comité Ejecutivo de la Junta de Síndicos, proporcionándoles una orientación perspicaz y haciéndoles participar en la toma de decisiones estratégicas.
- Colaborar eficazmente con la Junta Directiva para garantizar el éxito de la aplicación de la misión y las iniciativas de la organización.
- Invertir en el desarrollo de un Patronato fuerte y que funcione bien.
Competencias laborales necesarias
- Experiencia significativa en puestos de alta dirección en organizaciones mundiales sin ánimo de lucro, demostrando un conocimiento exhaustivo de las prácticas empresariales sin ánimo de lucro.
- Amplios conocimientos y experiencia en gestión de equipos diversos e impulso del crecimiento organizativo.
- Experiencia demostrada en gestión financiera, desarrollo empresarial y recaudación de fondos con fines de repercusión.
- Conocimiento profundo de la industria del café, incluida su cadena de suministro, las normas de calidad y los retos de la sostenibilidad.
- Excepcionales dotes interpersonales con capacidad para fomentar las relaciones y asociaciones con las partes interesadas a diversos niveles.
- Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, con capacidad para transmitir ideas complejas con claridad y eficacia.
- Pensador estratégico con capacidad para traducir la visión en planes viables.
- Pasión demostrada por el impacto social, la sostenibilidad y la mejora de los medios de vida de los productores de café.
- Máster en administración de empresas, gestión de organizaciones sin ánimo de lucro o un campo relacionado (preferiblemente).
- Se valorarán positivamente los conocimientos de idiomas, en particular de español, portugués, francés, chino mandarín, coreano o japonés.
Condiciones de trabajo
Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que el empleado encuentra en el desempeño de las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Para este puesto se requieren numerosos viajes internacionales, tanto urbanos como rurales. Esto requiere la capacidad de adaptarse a diferentes husos horarios y otros inconvenientes relacionados con los viajes. La mayoría del personal de MCC trabaja a distancia e internacionalmente y suele viajar mucho, lo que requiere buena disciplina y comunicación. Los viajes suelen ser de larga duración en avión o en coche por terrenos accidentados.
Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a esta clasificación. No pretenden ser interpretadas como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los empleados así clasificados. Dichas responsabilidades, obligaciones y habilidades pueden ser modificadas por la dirección de Coffee Quality Institute en cualquier momento. Nada en esta descripción de trabajo debe interpretarse como una garantía de empleo o un acuerdo de empleo de ningún tipo. El empleo del empleado con Coffee Quality Institute es a voluntad por naturaleza.
Envíe su solicitud a bcarrington@coffeeinstitute.org
